无期限合同要如何履行
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任何一个合同都是有期限的,我们称之为履行期。通常而言合同的履行期是合同双方当事人在订立合同时一定会进...
试用期合同期限可以计入劳动合同期限吗
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试用期计入劳动合同期限,试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是...
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无限期合同可以辞职吗
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试用期和劳动合同期限
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什么是劳动合同期限无期限履行劳动合同期限怎么理解
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的...
无约定履行期限的合同如何确定期限
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无约定履行期限的合同如何确定期限可以通过以下途径: 1、合同生效后,当事人合同履行期限没有约定或者约...
无期限劳动合同和无限期合同是一样的吗?
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这个要看详细的内容...
不明白,就问一问
劳动合同还可以无期限期限履行么,律师怎么看
合同履行的期限如何确定
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劳动合同期限一般几年
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履行中的合同诉讼期限怎么确定
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“劳动合同期限无期限履行”的劳动合同如何判断为否
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的...
劳动合同期限届满后还可以继续履行吗?
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1.劳动合同期满了不会自动延续,劳动合同期满后劳动合同便终止了。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保...
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劳动合同的履行期限包括哪些
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劳动合同签署期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
可以要求无企业劳动合同期限劳动合同吗
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系中,我们可以与用人的单位协议劳动合...
无限期期限劳动合同有哪些情形
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订立无固定期限劳动合同情形: 1、法定订立。劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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请问劳动合同期限无期限履行应如何处理劳动争议
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的...
有什么情况下,可以约定无期限合同的履行期限
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无期限(劳动)合同的订立包括: 一、劳动者在用人单位连续工作满十年; 2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年; 三、连续订立二...
订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除
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王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同,双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好,王某在工作一段时间后,提出解除劳动合同的要求,用人单位根据合同约定,不同意解除劳动合同,提出如王某坚...
拒绝签订无固定期限劳动合同无法继续履行
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拒绝签订无固定期限劳动合同无法继续履行的原因主要有四大方面: 1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规...
劳动合同期限无固定期限是什么意思?
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想知道劳动合同期限无固定期限是什么意思的朋友可参考以下内容:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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合同没有约定履行期限如何解除
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劳动合同期限是顺延还是无期限的
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是的。劳动合同到期时,劳动者仍在医疗、怀孕、分娩和哺乳期,劳动合同的期限应自动延长至医疗、怀孕、分娩和哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得终止和终止医疗、怀孕、分娩、...
无期限劳动合同就辞职,可以赔偿无期限工资吗
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无期限劳动合同被迫辞职的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金,经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者的。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半...
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劳动合同期限包括劳动合同期限吗
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劳动合同中需约定的条件包括合同期限在内。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本...
合同履行期限约定不明如何处理
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劳动合同未约定未履行期限
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关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前述内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立;用人单位无需向劳动者支付二倍工资。因此劳动合同...
三年期限试用期解除劳动合同还用履行合同?
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辞职即解除劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。...