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年终奖属于职工薪酬吗

2024-05-17 20人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1．毫无疑问，年终奖乃员工薪酬体系中不可或缺的一环。 2．依照相关法律条款之规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及在特殊情形下支付之工资六个部分。在此之中，奖金所代表的意义是企业向员工支付的超出正常范围的劳动收益以及由于增加收入或者节约支出所带来的额外收益。 3．另外，值得注意的是，相关司法解释明确指出，生产（业务）奖涵盖了诸如超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、基于各项经济指标进行综合评价后给予的奖励、提前完工奖、外籍船只快速派遣奖以及年终奖（劳动分红）等等。 4．简而言之，年终奖是由用人单位在综合考虑全年经济效益以及员工整年工作绩效表现之后，依据相应评估结果而颁发的一次性奖金，应当被视为员工薪酬的重要组成部分。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。

法律依据

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