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为职工垫付的房租属于职工薪酬吗

2023-05-18 35人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

为职工垫付的房租不属于职工薪酬。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿的金额，应付职工薪酬支付的范围包括工资、职工福利、社会保险。为职工垫付的房租，如果公司负担，则应该计入到应付职工薪酬，如果由员工负担，则不计入应付职工薪酬。职工薪酬的范围：职工薪酬包括： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。综上所述，为职工垫付的房租不属于职工薪酬。是企业代员工垫付的，员工后期要还给企业，不是企业的支出，不属于给员工的福利。

法律依据

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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