伤害地点不在单位是不是算工伤
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伤害地点不在单位,若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形的,是属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条...
在计算工伤的时候,在单位脸受伤算工伤吗?
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新的工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,...
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在厂里受伤算工伤吗
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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上下班途中,劳动者受到伤害或者发生事故而受到伤害的,算不算工伤
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不属于工伤 因为根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
在单位里面腰扭伤算不算工伤
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在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合法律规定的...
在单位因工受伤,医院开了病假条,算不算工伤
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工伤要去社保局办理工伤认定,认定后才属于工伤,否则只能按病假处理《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...
不明白,就问一问
在单位和同事发生纠纷受到伤害算不算工伤,律师怎么看
员工上班途中受伤算工伤吗
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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帮单位发生纠纷被打算不算
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一般被暴力伤害要认定工伤,一是工作场合工作时间因工作原因,二是本人是无辜的,没有互殴行为。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
退休后原单位通知到单位办事中途发生意外算不算工伤
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通常被暴力伤害要认定工伤,一是工作场合工作时间因工作原由,二是本人是无辜的,无互殴做法。【工伤认定】第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害...
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实习学生在工作中受到伤害是否算工伤
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需依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款进行明确解答。需要明确指出的是,实习生在法律层面上并未被认...
临时工在上班单位受伤算工伤吗
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在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,符合法定情形就可以算工伤。...
到单位工作一个月发生工伤怎么算
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劳动者入职公司满一个自然月后遭遇工伤时,其伤情及薪资待遇的详细算法则主要受到月度实际工资水平与工伤等...
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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是不是在单位受伤的就算?怎么算工伤?
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一般情况要符合工作原因,工作地点,工作时间造成的,才行...
在计算工伤的时候,在单位脸受伤算工伤吗?
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新的工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
和同事发生纠纷工作单位开除
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按照单位规章制度办理,不服,可以申请仲裁...
我从家到到单位途中受伤算工伤吗
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如果是交通事故非主要责任可以认定工伤,如有疑问可以直接电话与本律师取得联系。...
单位提供餐生病算不算工伤
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单位提供餐生病算工伤。工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤其他时间、地点...
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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在单位工作时间和员工发生肢体冲突,至一方受伤,能否算工伤
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在单位工作时间内因工作原因受伤的,受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。...
到单位工作一个月发生工伤怎么算
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劳动者入职公司满一个自然月后遭遇工伤时,其伤情及薪资待遇的详细算法则主要受到月度实际工资水平与工伤等级高低等因素的影响。首先,在劳动者遭受工伤并处于翌日期间,参照事故伤害之前的收入水平来确定雇用方应给...
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在试用期内职工受到事故伤害算工伤吗
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试用期内发生事故可以按工伤处理。...
未签合同发生工伤怎么办
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双方在单位发生口角,发生肢体冲突,造成一方受伤,算工伤么
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要看发生口角冲突的原因是什么,如果是因工作原因,属于工伤;如果是私人争吵,则不属于工伤。...
临时工在单位摔伤了,算工伤吗,没和单位签合同
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1、上班路上,自己摔伤的,不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...