到单位工作一个月发生工伤怎么算-法师兄

劳动者入职公司满一个自然月后遭遇工伤时，其伤情及薪资待遇的详细算法则主要受到月度实际工资水平与工伤等级高低等因素的影响。首先，在劳动者遭受工伤并处于翌日期间，参照事故伤害之前的收入水平来确定雇用方应给予的薪资待遇。倘若劳动者工作期限尚未超过一个自然月，且雇主尚未对其实施相关的薪酬支付，则应按照签订的劳动合同中所明确的工资标准进行计发；若劳动合同中对此事项并无具体约定，相应地将采用该单位同期、同工种以及同岗位员工的工资标准作为参考，以此来计算劳动者在正常工作期间所应获得的工资数额。若工伤导致了伤残情况的出现，那么受伤劳动者便有权利享受到伤残津贴。关于津贴的具体标准，可依据《工伤保险条例》中的第三十五条、第三十六条之规定，根据伤残等级的差异而有所区分。其中，一级伤残者可享有本人工资的90％作为津贴，二级伤残者为85％，三级伤残者为80％，四级伤残者为75％，五级伤残者为70％，六级伤残者为60％。此处所提到的“本人工资”，特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前的12个月内，平均每月所缴纳的社会保险费用。对于工伤认定的申请时效性问题亦不容忽视。雇佣单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如若用人单位未能在上述规定时间内提出工伤申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，均可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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各算各的，根据事故责任认定书进行理赔。包含项目1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以...

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职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；另一种是职工同...

现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国》第六十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立”，及第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”，都表明职工可以在两个及两个以上用人单位就业。对于该种劳动者的保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定：“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”依据《》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

个人申请工伤认定须携以下材料，去劳动保障行政部门申请工伤认定： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； 2、《职工工伤认定申请书》； 3、员工本人身份证和工作证（或工卡）； 4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）； 5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）； 6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）； 7、工伤认定所需的其他材料； 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权