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与公司发生纠纷可以先与公司协商;劳动报酬引发的劳动争议可以向劳动行政部门报告;可以向调解组织申请调解;调解不成的,向仲裁委员会申请仲裁;可以...
在工作过程中被他人打伤,并不属于工伤范畴,如果是在执行本人工作职责的过程中,而遭受的暴力侵害,是可以认定为工伤的。单位一般是没有赔偿的,应该...
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符合在工伤场所和工作时间,因工作原因受伤的工伤认定条件,应当属于工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
合同纠纷算民事纠纷。《民法典》第四百六十三条规定,本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
单位与单位闹纠纷,员工被打伤应当及时向公安机关报案。如果是一般纠纷,没有造成伤害不一定要向公安机关报案,如果造成伤害应当及时报案,如果致人轻伤就涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,如果属于轻微伤,应当按照规定进行治安处理。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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