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实习学生在工作中受到伤害是否算工伤

2024-05-06 23人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:968

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专业分析
需依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款进行明确解答。需要明确指出的是,实习生在法律层面上并未被认定为真正意义上的劳动者,因此和雇主之间无法建立起实质性的或法律认可的劳动关系。之所以会出现这样的情况,主要是因为校内外学生的实习性质存在本质区别,前者只是学业过程中的必要环节,而后者则构成了企业运营业务的有机组织成分,这两者之间已在法律层面做了明确划分。鉴于实习生并不具备成为劳动者的身份,因此在实习期间所造成的任何身体伤害,都不可以依照工伤保险待遇予以处理,反而应该按照民事侵权行为的纠纷原则进行处理,受害者可以通过和雇佣单位进行平等协商以寻求合理的解决方案。如果双方就赔偿问题未能达成共识,也可采取诉讼方式提交至法庭审理并依法作出裁定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条  行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。\n依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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