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签了实习协议，工作的时候受伤算不算工伤

2024-04-19 24人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

即使是劳动者在试用期内发生的事故，同样是可以被认定为工伤的。在这个阶段里，尽管劳动者和雇主尚未签订正式的劳动合同，但是他们之间已经建立起了明确的劳动关系，在这样的情况下，任何在工作时间内和工作地点，由于执行工作任务而引发的意外伤害或者符合其他相关工伤情况的，无论是试用期职工还是非试用期职工，都是应当被认定为工伤的。对于那些在试用期内遭受伤害，且正在接受法定医疗期治疗的劳动者，雇主是不得对这些员工实施无过错解雇以及经济性裁员等行为的。若不幸地证实某名劳动者在试用期内并不符合录用条件的话，雇主则有权依据法律规定解除劳动合同；若是违反上述规则强行解除劳动合同，那么就有可能被判定为非法解除雇佣关系，进而承受相关的法律责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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