实习期签了实习协议，会造成工伤吗-法师兄

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

答

实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年...

答

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己...

实习生通常需要签订合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

实习期间受伤，如果签订劳动合同，可以依法申请工作待遇，如果没有签订合同，可以根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律几个问题的说明》的规定，要求雇主承担赔偿。

甲方(实习单位)公司名称：乙方(实习生)姓名：性别：出生日期：身份证（护照）号码：本人联系电话：甲乙双方于年月日签订/续订的实习协议因下列第项事由终止/解除： 1.实习协议期满，到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职，提前解除实习协议。 4.其它：。根据《实习协议》的约定，双方协议终止/解除时，甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实习报告或实习总结，并办理业务交接、文件及办公用品移交、偿还借款等有关手续。甲方需向乙方结算有关费用（注：当月实习费用在次月的工资发放日发放），并根据乙方在实习期间的工作表现为乙方出具书面实习鉴定。本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份实习结束实习协议。甲方：（盖章）乙方（签字）：签订日期：