大学生实习期间因工伤算工伤么？

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• 问请问大学生在实习期间出了意外，算不算工伤
  

  一、实习期间受伤情况不能进行工伤认定，然后通过工伤程序解决纠纷。2、从法律角度来看，学生实习阶段与用人单位之间没有劳动关系。用人单位与实习生无劳动关系，不受《劳动合同法》的调整和保护，不享受工伤保险待遇。3、但实习生不适用工伤并不意味着白伤，受害者仍可起诉人身伤害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主在雇佣活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。实习期间，公司对学生进行现场监督管理。公司是受益人，两者的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤的学生应该向公司索赔。4、如果要解决纠纷，除了与单位协商处理外，只能先进行司法鉴定，然后通过法院人身伤害赔偿程序解决！

• 问在校大学生实习期间发生工伤事故怎么办
  

  1、签订一个协议是必要的。协议只要是双方自愿签订的不违反国家强制性规定，就是有效的。 2、在校学生实习发生工伤事故的情况屡有发生，应当事先防范。实习期间为实习生交纳工伤保险，或者购买意外人身事故保险。 3、人身赔偿目前由两种，一是人身损害赔偿，二是工伤赔偿。前者赔偿标准高，但被害人有过错时可以减少赔偿比例；后者赔偿标准低，但不考虑被害人是否有过错。参照工伤标准处理比较好。但如果要这样做，这一点要在协议中写清楚。

• 问学生实习期间发生"工伤"怎么处理
  

  1、学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。 2、学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。 3、用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。 4、学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。

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