是不是在单位受伤的就算?怎么算工伤?

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• 问在单位工作时被人摔伤算不算受伤
  

  算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。下列情况应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。

• 问人在单位摔伤算不算工伤？
  

  在单位摔倒可视为工伤，一般来说，由于工作原因可以确定工伤，包括在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害，在工作时间前后，从事与工作相关的准备或结束工作。

• 问在别的岗位上受伤算不算工伤
  

  虽然不少用人单位都规定员工不得串岗、不得乱开机器，但实际上很少有严格执行的。在工作时，员工之间相互帮忙或者为图方便直接去做应由别人做的工作是很普遍的，用人单位虽然明文规定不允许，但只要不出事，往往也是默认的。而《工伤保险条例》也没有强调在本职岗位上工作是认定工伤的必要条件，在别的岗位上受伤仍然符合“工伤三原则”，应当被认定为工伤。

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