在单位受伤算工伤吗

2022-08-01 1,966人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

女方不能生育是否能要回抚养权需要视情况而定： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的； 4、患职业病的。一、伤残鉴定申请的流程具体如下： 1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份； 2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，需加贴一寸照片、用人单位加盖公章； 3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，加盖医院公章，并附医院各种检查报告单； 4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份； 5、职业病患者，应提供由市疾控控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书； 6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张； 7、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 8、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、伤残鉴定需要的材料具体如下： 1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书； 2、因工伤残等级鉴定表； 3、伤病情材料原件； 4、本人身份证复印件。

法律依据

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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