员工提出离职交接时间段计算工资吗
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员工提出离职,交接时间段是要计算工资的,解除劳动合同时工资要一次性付清。用人单位应当在解除或者终止劳...
裁员后按什么计算工资?
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裁员的工资补偿按照以下标准计算:用人单位经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一...
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工资结算是按照30天还是工作日
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员工离职扣工资合法吗
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员工工资计算方式是按照计时还是按照辞职时办理离职手续,算时间?
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员工工资的计算方式是计时的,仅仅是工资的计算方式,员工并不能随时和单位解除劳动关系。需要按照法律规定提出辞职,办理离职手续之后才能和单位解除劳动关系。如果员工随意离开,是属于旷工的行为,单位是可以以此...
公司赔偿工资是按照什么工资计算
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公司赔偿工资是按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前1...
离职后工资计算按月发还是直接结清
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员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进...
不明白,就问一问
员工离职交接工资按照什么计算的,律师怎么看
合同到期员工可以直接离职吗
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职工请病假工资怎么算
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五一后离职五一假期算工资么
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职工工资计算是按照什么法律条例
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计算方式有以下的方法: A:(固定月薪/应出勤天数)乘实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92乘...
职工离职补偿金是按照什么计算?
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经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 劳动法依据:劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
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工资按照基本工资还是按平均工资计算
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年假工资是按照平均工资算的。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职...
工伤职工的工资合理是按照上一年的平均工资计算吗?
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劳动者工伤期间,所赔偿的工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算的。工伤保险待遇主要的补偿是...
缺勤扣工资按照什么方法计算
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缺勤扣工资的,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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员工离职交接时间可以计算吗
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员工提出退休,交接时间段计算工资,解除劳动合同时一次性支付工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,完成工作交接时支...
病假工资的计算按照什么工资的基数?
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在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确...
员工工龄按入职日期计算工资怎么算?
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1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年...
病假期间的工资按照什么标准计算?
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病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
企业员工提前离职工资计算?
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劳动者离职提前走是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
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公司没有签合同离职工资怎么算
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员工离职社保多交一个月怎么办
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员工离职工资怎么计算,离职工资如何结算
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
公司的员工休病假的工资怎么算?按照基本工资计算么?
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则...
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离职交接期间算工资吗
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离职交接期间算工资。 只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的,劳动者在离职交接工作期间,也要计算工资...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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退休的按照什么规定计算工资
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第部分是基础工资,第二部分是生活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴,国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给,自筹资金单位按基础工资的40%发给。...
员工病假工资计算方法公文计算的是按照百分之多少计算工资的
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(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合...