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工作超过一年未签劳动合同怎么赔

2022-10-21 258人已浏览
  • 王彬律师

    王彬律师律所副主任

    贵州南稻和律师事务所

    擅长：交通事故、婚姻家庭、债权债务、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：35

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专业分析
工作超过一年未签劳动合同劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位不签劳动合同需要付的责任： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除事实劳动关系，辞退员工需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系，辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 5、单位不能以试用不合格辞退员工； 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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