用工单位超过1年未签劳动合同被解雇，超过1年未签劳动合同怎么办

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• 问超过1年未签订劳动合同被解雇怎么赔偿
  

  1.劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 3.用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

• 问超过1年未签劳动合同怎么赔偿
  

  根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问超过1年未签劳动合同如何赔偿
  

  劳动合同应由劳动者与用人单位协商一致签订，若你认为，劳动合同内容排除了你的权利，无法接受，你可以拒签。而且，用人单位不得以此为由解除与你直接的劳动关系。第一、你可以主张11个月的双倍工资。第二、用人单位不能解除劳动关系，超过1年未签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，非因法定事由，用人单位不能解除与你直接的劳动合同。第三、若用人单位违法解除劳动关系，你可主张经济补偿金。

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