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超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一...
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不...
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1.劳动者入职超过一个月不满一年未签定劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资。 2.根据《劳动合同法》第八十二条:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同,在一个月内是允许的,超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工(用工满一年未订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同),应该向劳动者支付双倍工资。 3.不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据,以备维权之需。
1.劳动者入职超过一个月不满一年未签定劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资。 2.根据《劳动合同法》第八十二条:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同,在一个月内是允许的,超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工(用工满一年未订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同),应该向劳动者支付双倍工资。 3.不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据,以备维权之需。
超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
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