未续签劳动合同超过一年是否还应支付双倍工资
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未续签劳动合同超过一年的,可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
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没签劳动合同超过一年的,劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资,超过一年后...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对超过一年未签劳动合同有双倍工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询未续签劳动合同超过一年是否还应支付双倍工资
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未续签劳动合同超过一年的,可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>未签劳动合同双倍工资最长不超过多长时间
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申请仲裁的时效是一年。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同未签可以诉讼双倍工资吗
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不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
超过一年未签劳动合同有双倍工资吗,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询超过20年租赁合同有效吗
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询未签订劳动合同双倍工资最高不超过多少?
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同双倍工资未过多久算一个月
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1.未签订书面劳动合同的,职工最多可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。 2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
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劳动法不签合同赔双倍工资吗?
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不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果当事人不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同签后一定要给员工双倍工资吗
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如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正。二倍工资惩罚针对的是...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未签合同超过一年能要双薪吗
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自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,用人单位应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同;...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到超过一年未签劳动合同有双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同超过11个月双倍工资怎么办
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两年半未签合同能够获得11个月双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁过程中未签合同双倍工资有效吗?
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工作8年未签订劳动合同超过一年, 现在可以申请双倍工资赔偿吗
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劳动者在用人单位工作8年未签订书面劳动合同,现在申请未签订劳动合同的双倍工资已超过了劳动仲裁一年的时效。除非劳动者申请劳动仲裁时,用人单位未以超过时效进行答辩,否则双倍工资的请求不会得到支持。《劳动合...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法未签订合同双倍工资具体哪些
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未签订劳动合同,如果自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>超过两年拖欠工资双倍工资吗
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首先公司如果签订了,正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
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1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位超过一年未签劳动合同的,是否应当支付双倍工资或双倍赔偿
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到超过一年未签劳动合同有双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?
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用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>新生儿超过一年未上户流程
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司双倍工资超过三年没签劳动合同要赔偿吗
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公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
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没签劳动合同超过一年的,劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资,超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的,则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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