工作多长时间不签劳动合同可以算双倍工资
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一个月,入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍工资。...
无劳动合同多长时间能索要双倍工资
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无劳动合同一年内能索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
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未签订合同 双倍工资计算
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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双倍工资多长时间不签劳动合同就没事了
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
没签劳动合同的双倍工资协商期限为多长
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如果用人单位逾期未签订劳动合同,劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年,诉讼时效是十五日,当事人对仲裁裁...
临时工合同不能超过多长时间?
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临时工的劳动合同期限可由单位与其协商一致确定,而临时性的岗位一般是指存续时间不超过六个月的岗位。如果...
不明白,就问一问
未签劳动合同双倍工资最长不超过多长时间,律师怎么看
劳务派遣合同一般签多长时间
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一审审限最长多长时间
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多久,双倍工资如何计算
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关于未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间的具体回答如下:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...
未签合同最长多少日多少工资算双倍工资
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未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效: 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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工伤职工停工留薪时间最长不超过多长时间
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工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在...
劳动合同最长多长时间签三年试用期
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签订三年期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不...
拖欠工资多长时间可以双倍
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
刑拘最长时间
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延期缴纳税款最长不得超过
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试用期没签劳动合同有多长时间能算双倍工资
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下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的:公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的...
劳动合同到期多长时间能够支付双倍工资
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双倍工资时间最多11个月,申请劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
未签订无固定期限劳动合同双倍工资法院支持时间有多长
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判决书到达之日起公司必须支付经济补偿,因此,公司出现拖欠现象的,那么及时反映到法院。...
军人请事假最多最长不超过多长时间
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军人请事假依据《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》进行,士官不得随意请事假,因特殊事由需要请假的,...
未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗
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未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
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房产过户需要多长时间
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审车过期允许多长时间
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想知道有关不签订劳动合同支付双倍工资时效是多长时间?
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根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部...
劳动者延长工作时间最长不超过几天
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延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中,加班是指用人单位经过法定批准手续,要求职工在法定节日或公休假日从事工作...
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没有签劳动合同离职后最迟多长时间发工资?
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没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付...
劳动仲裁流程大概需要多长时间
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没有签订劳动合同工资会不会超过双倍?
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1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资; 2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的...
未签劳动合同工资两倍算打长吗
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1.未签订书面劳动合同的,职工最多可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。 2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...