首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

按公司规定扣员工工资是否违法行为的？

2024-06-10 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
在线咨询

专业分析

第一，迟到罚款这一条其实本无可厚非。许多单位都设立全勤奖金，在合理合法的前提下，考勤扣款是被允许的。但如果这一罚款本身超过了一个员工正常日薪，那么就不合法了。仅仅迟到一小会，扣的钱比上班一天赚的还多。简直不让人活。第二，公益名义强制扣款一个企业有社会责任感，有公益心其实是好事。但为了公益而做公益，在员工非自愿的前提下直接扣除员工的工资是违法的。员工遇到这样的强制性行为，有权利拒绝。第三，请假多扣工资请一天假当天工资不发放，这是正常的，但请一天假，就多扣几天的钱。为了防止员工请假，也不至于这样定制度。可真有些单位就是这样的。员工请假一天，就扣三天工资。但也没见员工法定假日加班给三倍工资的。这就属于极度不合理合法的规定。遇到这种，要么换、要么告，一告一个准。第四，孕期女职工产检扣工资违法根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。第五，经济损失扣工资员工因个人原因导致公司有经济损失的，公司可以在工资中扣除以弥补损失。但这个扣除是有个度的，扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20％，如扣除了20％后到手工资比当地月最低工资标准还低，那么就应按最低标准发放。不能有多少扣多少，那是违法的，员工有权诉诸劳动仲裁机构进行维权。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询