有规定公司在员工法定休假期间扣工资是否违法?-法师兄

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问按公司规定扣员工工资是否违法行为的?

第一，迟到罚款这一条其实本无可厚非。许多单位都设立全勤奖金，在合理合法的前提下，考勤扣款是被允许的。但如果这一罚款本身超过了一个员工正常日薪，那么就不合法了。仅仅迟到一小会，扣的钱比上班一天赚的还多。简直不让人活。第二，公益名义强制扣款一个企业有社会责任感，有公益心其实是好事。但为了公益而做公益，在员工非自愿的前提下直接扣除员工的工资是违法的。员工遇到这样的强制性行为，有权利拒绝。第三，请假多扣工资请一天假当天工资不发放，这是正常的，但请一天假，就多扣几天的钱。为了防止员工请假，也不至于这样定制度。可真有些单位就是这样的。员工请假一天，就扣三天工资。但也没见员工法定假日加班给三倍工资的。这就属于极度不合理合法的规定。遇到这种，要么换、要么告，一告一个准。第四，孕期女职工产检扣工资违法根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。第五，经济损失扣工资员工因个人原因导致公司有经济损失的，公司可以在工资中扣除以弥补损失。但这个扣除是有个度的，扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，如扣除了20%后到手工资比当地月最低工资标准还低，那么就应按最低标准发放。不能有多少扣多少，那是违法的，员工有权诉诸劳动仲裁机构进行维权。
问员工在公司年假期间不休息要扣工资吗？

职工年休假期间，扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
问规定员工在病假期间是否享有工资？

劳动法常识：病假的相关待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。