劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
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旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
员工旷工是否扣除当天工资
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旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章...
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员工离职扣工资合法吗
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劳动法扣工资规定
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旷工1天扣3倍工资是否合法
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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动合同,但不可以扣月工资的20%以上。劳动...
节假日公司旷工三倍工资法定日期工资吗
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法定节假日试用期有三倍工资的。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工...
1倍工资是3倍工资还是2倍工资
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三倍工资是国家法定节假日,企业安排上班应当按平时日工资三倍支付,即平时日工资乘3。...
不明白,就问一问
公司规定员工旷工扣3倍工资是否合法,律师怎么看
公司破产后员工工资怎么办
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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公司破产员工工资怎么赔偿
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旷工扣3倍工资的规定合理吗
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公司制度规定旷工扣三倍工资是违法的。单位扣除的最高工资只有当天工资的70%或月终奖金的30%。扣除三倍工资显然超出了上述合理范围,因此单位规章制度中的这一规定是非法的。这一规定也是无效的,劳动者不必执...
劳动者旷工扣3倍工资合法吗?
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就是因为法律没有明文规定,所以才不可以这样扣,否则就是对员工的变相惩罚。如果单位能证明员工的矿工给单位照成了实际的损失,那个则是需要单位出具证据并且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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在企业旷工后要扣三倍工资合法吗
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公司制度规定旷工扣三倍工资不合法,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣...
员工干活旷工当月公司还扣工资吗
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职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损...
职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗?
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职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿...
公司申请破产员工工资怎么办
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上市公司拖欠员工工资怎么办
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员工旷工扣工资是否合法
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1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过...
员工旷工是不是不合理旷工扣几倍工资
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不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工...
旷工扣工资是否合法合规
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无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天...
劳动法员工旷工怎样扣工资
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员工旷工怎样扣工资法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,...
关于公务员旷工扣除工资办法
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公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过1...
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一个公司拖欠员工工资怎么办
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公司宣布破产员工工资怎么办
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旷工一天扣3天工资是否属合法
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首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供...
员工旷工一天,扣3天工资,合法吗?
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劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除,则是符合规定的。扩展资料克扣工资...
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法定3倍工资情形
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法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百...
员工违反公司规定可以辞退吗
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员工无故旷工扣工资是否合法
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无故旷工,应当扣除当日工资,按照法律规定,正常的扣除方法应该为:扣除金额=本月旷工天数X(本月工资总额/本月应出勤天数)。但如果员工制度中有规定的话,可以根据员工制度中的规定执行,现在对于旷工扣除工资...
劳动法对旷工扣三倍工资是否具有规定?
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旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...