劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
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旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
旷工一天扣3天工资，公司有这样的规定，这样合法吗
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对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。...
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
旷工扣3倍工资的规定合理吗
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公司制度规定旷工扣三倍工资是违法的。单位扣除的最高工资只有当天工资的70％或月终奖金的30％。扣除三倍工资显然超出了上述合理范围，因此单位规章制度中的这一规定是非法的。这一规定也是无效的，劳动者不必执...
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员工旷工是否扣除当天工资
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旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章...
马筱律师|
律所主任，15年经验
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违反了公司私定规定，就克扣公司员工工资是否合法？
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不合法，协商不成，可以提起劳动仲裁，如需帮助，可直接来电...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
公司规定员工旷工扣3倍工资是否合法，律师怎么看
非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师|
专职律师，6年经验
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|
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员工旷工是不是不合理旷工扣几倍工资
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不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工...
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因为交通原因没有及时上班，员工旷工扣3倍工资能否合法？
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就是因为法律没有明文规定，所以才不可以这样扣，否则就是对员工的变相惩罚。如果单位能证明员工的矿工给单位照成了实际的损失，那个则是需要单位出具证据并且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
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员工旷工一天扣三天工资是否合法,法律上该如何规定
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员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克...
丰培铭律师|
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员工旷工是否会扣员工一个月的工资
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如果职员旷工，只扣旷工当天的工资，不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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节假日公司旷工三倍工资法定日期工资吗
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法定节假日试用期有三倍工资的。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
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传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师|
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遇到公司规定员工旷工扣3倍工资是否合法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工一日按日工资3倍扣除
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“旷工一日按日工资3倍扣除”这句话的出处？您没说清楚；如果这句话是在单位的规章制度中，那么，单位的规章制度是否依照法律规定的程序和方式制定很重要，如果单位的规章制度依法定程序制定，并公示，那么对每个员...
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工厂旷工一天扣3倍工资推迟3天发工资合理吗
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
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我在一家公司上班，最近旷工后被扣了三倍工资，请问旷工扣三倍工资合法吗
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1、旷工一天扣三倍工资是违法的，按现行规定，除非职工给用人单位造成了经济损失，否则不可以这样扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...
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公司旷工扣工资合法吗，公司可不可以解除员工的工作
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司规定旷工扣工资合法吗？怎么处理的呢？
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旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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员工能否申请公司破产清算
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
公司说要按旷工处理扣三天工资,想了解扣3倍工资怎样扣,劳动法有哪些规定?
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1、法律上来说不能扣工资，就算是旷工，旷工一天扣三天的工资的规定也是违法的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
西藏在线咨询顾问团
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请假扣3倍工资, 是否违法
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一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天...
重庆在线咨询顾问团
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本月旷工扣上月工资是否合法
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如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
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旷工扣双倍工资合法吗，有哪些相关规定
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不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。...
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劳务公司旷工公司怎么扣员工工资
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关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...
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