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员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗

2024-05-16 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

确实如此，根据我们国家的法律条文所述，寻求解约的劳动者需在提前一个月向雇主发出通知，若涉及到试用期员工，他们仅需要在离职前的三个工作日内向上级部门披露该决定。倘若未按照上述法规的要求提前通知公司并因此给企业带来了损失，这样的情况下，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。违反劳动合同法，扣留员工一个月的薪资，实属不当之举，并不被法律所认可。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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