用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者的什么

2023-05-25 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位如实告知的义务具体如下： 1、必须是如实告知，不能提供虚假信息。因此，构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以解除劳动合同。其法律后果是：根据本法第86条规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任； 2、告知的时间在用人单位招用劳动者时，既签订劳动合同之前。用人单位不能在招用劳动者之后或劳动合同履行期间，才告知劳动相关情况； 3、告知的方式应合理、适当，必须让劳动者及时知道； 4、告知的内容是应与劳动合同的履行相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。如有的单位当心找不到工人，不如实告知工作岗位存在患职业病的可能性，造成劳动者权益受损。用人单位在招工时，不得隐瞒不利于劳动者的事项； 5、告知是用人单位的义务，在招工时，必须将本条与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上，也可以主动告知劳动者有关情况。劳动者的如实说明义务： 1、用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者需如实说明； 2、用人单位的知情权是有限的，其了解限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历及部分与有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等，但用人单位不得侵害劳动者的隐私权； 3、劳动者应当如实说明情况，如构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同。其法律责任，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。综上所述，求职是一种双向选择的过程，用人单位要据实告诉劳动者工作的相关情况，而劳动者也要按照自己的实际情况告知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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