企业招聘劳动者应向劳动者如何告知

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• 问2022年劳动者应聘时，企业应当告知哪些事项
  

  用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 风险提示：用人单位对劳动者提供的个人信息可以进行查询与核实，对于岗位要求和影响薪资待遇的信息如果发现存在欺诈的，用人单位可以主张劳动合同无效。如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者追偿。

• 问劳动者应聘时应告知什么事项
  

  用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 风险提示：用人单位对劳动者提供的个人信息可以进行查询与核实，对于岗位要求和影响薪资待遇的信息如果发现存在欺诈的，用人单位可以主张劳动合同无效。如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者追偿。

• 问用人单位在招聘时应告知劳动者哪些问题?
  

  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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