用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>用人单位在招用劳动者时是否有告知义务
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人,6年经验在线咨询用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
河南在线咨询顾问团咨询我>>其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容
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在招用劳动者时,用人单位需要依法告知其下列信息:职业危害;安全生产状况;工作内容;工作条件;工作地点...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如实告知用人单位劳动者的义务有哪些?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位招用劳动者应做哪些告知
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用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位,还应当告知职业病防护措施和待遇等内容,并在劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时应告知哪些情况
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
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用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?
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用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位怎样招聘劳动者
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位招用劳动者,可以向劳动者收取押金吗
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用人单位招用劳动者时,不可以向劳动者收取押金,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位招用劳动者时应当告知劳动者哪些事项,是属于欺诈劳动行为
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《劳动合同法》规定了用工告知制度,如果用人单位不履行告知义务导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同,可能构成欺诈。 重庆市高级人民法院副院长宋令友介绍说,《劳动合同法》规定了用工告知制度,明确要求...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者哪些内容
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《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者应告知哪些情况
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用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位,还应当告知职业病防护措施和待遇等内容,并在劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障
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劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询患者死亡应当赔偿哪些费用
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高笑雪律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位招用劳动者时,应当告知劳动者哪些情况,应当尽告知义务?
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《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招聘员工时要告知劳动者哪些事项
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在安排劳动者加班时的义务有哪些呢
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询用人单位招用劳动者时要告知哪些信息
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在招用劳动者时是否有告知义务
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
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