用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位与劳动者办理终止劳动合同有那些规定
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动部规定用人单位招用劳动者应做哪些说明
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>用人单位怎样招聘劳动者
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止
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(一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?,律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询商标权使用规定有哪些
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询禁止用人单位招用童工有什么规定吗
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属于招用童工的情况是:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600元到1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300元到60...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者,用人单位可以采取哪些措施,收取劳动者的财物
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《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 法律责任 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务有哪些
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金
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用人单位不可以收取劳动者押金。用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中不得擅自向劳动者收取货...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>禁止使用红砖法律依据
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询原始股东解禁规定有哪些
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在哪条法律法规禁止用人单位强迫劳动者加班
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实践中,用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得该单位大部分劳动者在8小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务,而为了完成用人单位规定的工作任务,获得足以维...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在招聘中做哪些禁止行为
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(一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者起诉劳动局时用人单位有哪些规定
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派遣单位,根据相关法律规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定用人单位有哪些违反
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用人单位违反相关法律法律,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>法律上禁止用人单位用工的行为有哪些?
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(一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
民法典禁止结婚的疾病有哪些
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者与用人单位签订竞业禁止协议后,用人单位能否要求劳动者补偿
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竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止。限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位一般如何招用劳动者
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者与用工单位约定的试用期法律有哪些规定
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用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经履行的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>信用卡诈骗罪数额规定有哪些
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询用人单位利用劳动者的单三性, 用人单位擅自与劳动者订立劳动合同?
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—劳动合同短期化,劳动关系不稳定。执法检查显示,有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同,多是一年一签,有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”,这不仅损害...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位将劳动合同终止给劳动者有哪些补偿
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用人单位终止劳动合同需要补偿的情形有: 根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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