公司合并重组后如何认定劳动合同是否成立
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公司合并重组后劳动合同签订的次数可确定为二次。公司在合并重组后,采取解除原劳动合同并与新公司重新签订...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动法规定几年后才是永久合同
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没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对法律规定合并重组后劳动合同几年定,是否具有的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询重婚罪判几年的法律规定
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询合并重组后怎样确定劳动合同订立的次数
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公司合并重组后,劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
河北在线咨询顾问团咨询我>>没有明确具体规定劳动合同是否合法
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劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于单位合并重签后的劳动合同是否有效
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单位合并重签劳动合同不属于变更,要用人单位与劳动者协商一致,单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法律规定合并重组后劳动合同几年定,是否具有的,律师怎么看
劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询如何确定合并重组后劳动合同的成立情况
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的合并采取解除原,并与新公司重新签订劳动合同,也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更,如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更,依据最高人民法院的司法解释,这属于新公司对于原劳动合同的承继,如果原劳动合...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>如何确定劳动合同中合并和重组的数量
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固定期限劳动合同5年是否合理,法律的规定是什么
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固定期限劳动合同签订5年,只要劳动者和用人单位协商一致,合理。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>三年的劳动合同能否辞职有没有法律规定
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劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司合并重组后劳动合同签订的次数应该如何确定
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公司合并重组后,劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同生效的法律规定
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同复印件是否具有法律效力
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到法律规定合并重组后劳动合同几年定,是否具有的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律规定几年一签劳动合同法律有规定吗
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劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>法律上正常的劳动合同规定是几年
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法律分析 劳动合同期限一般是一年、三年、四年。具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>合并重组后劳动合同有效期一般怎么算
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的合并采取解除原,并与新公司重新签订劳动合同,也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更,如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更,依据最高人民法院的司法解释,这属于新公司对于原劳动合同的承继,如果原劳动合...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>吸收合并与重组的区别,具体的规定是什么
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吸收合并是指一家或多家企业被另一家企业吸收,兼并企业继续保留其合法地位,目标企业则不再作为一个独立的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同签的年限是否有规定,有哪些规定
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劳动合同签的年限没有限制,签订多久由单位与劳动者自行协商决定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同几年后不受法律保护
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赵阳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同法人变更劳动合同重新签订劳动合同的法律规定是怎么规定的
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两个合同有抵触的部分,按后个合同执行。用人单位法定代表人更换,劳动合同继续履行,原合同继续有效。用人单位又拿出合同与劳动者订立的,应当视为劳动合同的变更,劳动者可以拒绝,也可以变更。重新签订了新合同的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>有劳动合同规定法律规定有几份合同有效吗
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劳动合同需要是一式两份,由用人单位与劳动者各持一份,而劳动合同的生效时间则是用人单位与劳动者均签字或者盖章后,与份数无关,与双方是否协商一致、均签字盖章有关。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法律规定合并重组后劳动合同几年定,是否具有的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法规定的诉讼时效是几年
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动合同法》中并没有规定诉讼时效,劳动合同纠纷的诉讼时效规定在《...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询根据劳动法规定,劳动者分立或者合并劳动合同是否有效
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在市场经济条件下,企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下,与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在,劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行?根据《...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定劳动合同续签几年好
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对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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