合并重组后劳动合同有效期一般怎么算

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• 问合并重组后劳动合同签订的次数如何确定
  

  公司合并解除原劳动合同，与新公司重新签订劳动合同，也可以理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更仅涉及劳动合同主体的变更，根据最高人民法院的司法解释，属于新公司对原劳动合同的继承。原劳动合同在20ｘｘ年后签订的，可以认定为新公司与员工之间已经签订了劳动合同。但如果劳动合同的变更不仅涉及主体的变更，还涉及劳动合同期限的变更，如延长劳动合同期限，可以理解为第二次劳动合同的签订。

• 问一般合并收购资产重组是怎么的啊？？？
  

  当企业规模太大，导致效率不高、效益不佳，这种情况下企业就应当剥离出部分亏或成本、效益不匹配的业务；当企业规模太小、业务较单一，导致风险较大，此时就应过收购、兼并适时进入新的业务领域，开展多种经营，以降低整体风险。

• 问劳动合同的有效期一般为多长？
  

  劳动合同期限分为以下几类：1。固定期限，双方约定结束固定日期的劳动关系；2、没有固定期限的劳动合同，没有确切的结束时间；3、以完成一定任务为期限的劳动合同。

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