公司强迫员工买东西强迫交易罪
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是的,这是违法行为,你可以到劳动局是举报,工资是自己的劳动所得,任何人都没有权利随意扣除员工工资。而...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>公司强迫主动离职有赔偿吗?劳动法是怎么说的?
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如果你能证明是被迫辞职,可以视为是被用人单位辞退,可以要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对公司强迫员工主动离职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,10年经验在线咨询老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师|律所主任,20年经验在线咨询员工主动离职和被公司迫辞退的区别是什么?
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1、辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、...
青海在线咨询顾问团咨询我>>我公司的一个员工离职了,员工主动离职发工资吗?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司强迫员工做两份工作
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工资的话还是以劳动合同约定为依据,如果工作内容产生变动,应该和员工协商。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司强迫员工主动离职,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询公司主动辞退员工离职主动离职有没有补偿?
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司主动离职,员工要赔偿吗?
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一、员工主动辞工有以下几种情况,公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法,对员工导致伤害,(例如:公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的,员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿) ...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司强迫员工主动离职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办
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公司不辞退员工,让员工主动离职的解决方式: 1、确定自己是否属于公司将要逼迫员工, 因为自己工作能力...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司强迫员工自动离职是不是合法,法律规定是什么
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公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>被迫离职需要办理离职手续吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到公司强迫员工主动离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司主动让员工离职不管用
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公司主动让员工离职的话如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司强迫主动离职有赔偿吗?劳动法是怎么说的?
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如果你能证明是被迫辞职,可以视为是被用人单位辞退,可以要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司强迫强制员工辞职应该如何处罚
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如果劳动者被迫辞职,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照经济补偿标准支付双倍赔偿。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司强迫离职怎么维权
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如果劳动者被公司强迫离职,要在收集好相关证据之后维权,劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉,或...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工因不满公司待遇主动离职,主动离职仲裁如何判
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司裁员被迫签订主动离职书可以维权吗
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用人单位发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,属于违法解除合同,如果员工被迫签订...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司变相强迫员工辞职如何解决
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公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司强迫员工主动离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司强迫员工支援公司该给吗
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公司不可以强迫员工支援。公司擅自将员工进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司强迫员工辞职的后果有哪些?
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公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。 一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司强迫员工自动离职是不是合法,法律规定是什么
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公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合...
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