不得强迫自证其罪的法律规定是什么
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审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻...
2023什么是自动离职?法律怎么规定的
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自动离职,无非就是劳动者自动解除劳动合同或自动解除劳动关系。很多用人单位认为,自动离职等同于劳动合同...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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劳动法是不是强迫员工去辞职
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人...
工伤认定后公司强迫要求离职的解决方法是什么
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工伤认定后公司强迫要求离职的解决方法是,申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者可...
什么是强迫职工劳动罪
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强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。暴力、威...
不明白,就问一问
公司强迫员工自动离职是不是合法,法律规定是什么,律师怎么看
续签劳动合同的法律规定是什么
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强迫劳动罪是怎样认定的
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员工离职是合同解除还是终止
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公司定义员工自动离职,扣除30%是合法的吗?
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员工离职是解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支...
自动离职公司不给钱怎么处理,法律的规定是什么
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自动离职公司不给钱,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请...
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自动离职是不是劳动合同法
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如果你也签订劳动合同自动离职,那么 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任。不过...
电子厂自动离职扣工资么,法律的规定是什么
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电子厂自动离职一般是不扣工资的,但是自动离职给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿。经济损失的赔偿,可...
法律规定强迫他人属于什么罪?,法律的规定是什么
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法律规定强迫他人属于什么罪? 构成强迫交易罪,强迫他人违法犯罪,强迫人构成犯罪的,属于共同犯罪,胁迫...
员工离职扣工资合法吗
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差价补偿是什么法律规定的
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公司强迫员工离职是怎样一种情况
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如果你能证明是被迫辞职,可以视为是被用人单位辞退,可以要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
哺乳期公司逼迫员工自动离职
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你可以拒绝主动辞职,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。...
员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资符合法律规定吗
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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳...
员工擅自离职是否合法
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员工擅自离职不合法,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同合法:用人单位的规章制度违反...
辞职不批自离有工资吗,法律的规定是什么
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劳动者辞职不批自离的会有工资。但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任,赔偿不得超过用人单位实际损失。...
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委托讨债公司讨债是合法的还是不合法的
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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公司用降薪减职逼员工离职是不是合法
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公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付...
合同法公司新员工入职新规定是什么?
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1、入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向。 2、劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
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公司不是公司的专职人员裁员是不是合法
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不合法。 法律规定 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动法规定员工不到期自动离职的后果是什么,辞职多久合同自动解除
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1、《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工...
公司合同到期员工不续签新劳动法规定员工提出离职的相关规定是什么
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公司与员工的劳动合同到期后,应立即办理终止劳动合同或续签劳动合同。如果公司在既没有提出续签劳动合同,也没有与员工终止合同的情况下,继续接受员工为公司提供的劳动,虽然双方旧合同已到期,新合同还未签订,但...