公司主动离职，员工要赔偿吗？-法师兄

一、员工主动辞工有以下几种情况，公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法，对员工导致伤害，（例如：公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的，员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿） 2、公司和员工商量一致，员工主动提议辞工的，公司也应当支付应该支付的赔偿金。 3、员工因为在公司工作经过中导致个人伤害（例如工伤）不得不辞工，公司需要支付赔偿金及相关花费。二、员工自动辞工，公司在以下情况下不需支付赔偿金。1、公司不能评过失做法，员工个人员工提议辞工，公司无需支付员工赔偿金。 2、员工到达退休年纪，员工提议辞工，公司不需支付赔偿金。

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一、员工主动辞工有以下几种情况，公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法，对员工导致伤害，（例如：公司在员工入职一月之后仍不...

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员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。...

个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。若公司无任何合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1、辞职我必需还要提前1个月通知单位,你通知单位后半个月我就没去上班是违反单位规章制度，单位要5000元违约金无依据，只能按照单位职工旷工处理。2、单位应该给你补交2004年的各种保险。3、这两年都未交住房公积金，你可不可以要求补交或把单位应交的部分给你。 4、如果单位应给你补交，那单位应按的工资水平给你。5、我只有一份复印件，拿复印件可以申请劳动仲裁必须结合其它证据使用，你是2006年的辞职的仲裁，劳动争议3个月内申请。