试用期被劝退有工资吗?
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如果员工已经正常付出了劳动,则试用期被劝退是有工资的。用人单位需要按照劳动合同书和员工在单位实际工作...
被辞退能拿双倍工资补偿吗
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被用人单位辞退属于违法辞退,能拿双倍赔偿金但不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继...
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未签订合同 双倍工资计算
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司未转正,员工被劝退怎样办
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关于员工被公司劝退怎么办这个问题可以参照以下方案: 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)...
被劝退能拿到工资吗
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在公司被劝退有工资,工资是员工应得的劳动报酬,即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的...
56岁被辞退补偿是双倍工资吗
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56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定。具体如下: 1、在员工没有过错的情况下,都是需要支付...
不明白,就问一问
转正员工被劝退有双倍工资吗,律师怎么看
节假日三倍工资算4倍吗
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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什么样的员工可以正常辞退
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在公司不转正又被员工劝退怎么办
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关于员工被公司劝退怎么办这个问题可以参照以下方案: 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)...
员工无故被辞退,应该赔偿双倍工资
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1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金,两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月...
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试用期被辞退要给双倍工资吗
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如果未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。...
在公司上班被劝退有工资吗?
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被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况: 1、违法...
计件工资计据工资有双倍工资吗
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计件工资,劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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上海员工退工退保流程
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过了试用期没有有转正工资,不给双倍工资
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根据劳动法相关规定,试用期不得超过六个月,你早已过了试用期,应当给你转正工资。其次,公司未及时发放工资和缴纳社保,均已违反法律的强制性规定,你有权要求解除劳动关系,并要求公司向你支付经济补偿金。经济补...
员工转正后被辞退需要支付工资吗
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用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳...
被劝退的暑假工还有工资吗
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一般是有的,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权...
员工被公司劝退,员工如何应对
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员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经...
员工违反求职条件被劝退工资算违法吗?
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员工被劝退一般属于违法解除,但员工有下列情形之一被劝退的,不属于违法解除劳动合同:严重失职,营私舞弊...
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员工离职扣工资合法吗
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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没有转正被辞退给工资吗
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有以下列情形之一辞退劳动者的,没有经济补偿或者赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
新员工劝退,是否有工资收
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对劳动者付出了劳动成本或贡献的,应当支付劳动报酬。因此,对新员工劝退只要其付出了劳动成本就应当结算工资。...
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员工劝退有何补偿
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按工资双倍补偿。按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一...
8月2日退休8月有工资吗
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劝退需要补偿员工工资吗
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如果是员工过错解除劳动合同,就不需要给他经济补偿金;试用期劝退是不是员工不符合录用条件呢这种情况也不需要任何赔偿。所以你清楚劝退原因是啥,才能知道是否要给补偿金。...
被员工敲诈双倍工资如何办
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1、公司被员工敲诈双倍工资,公司可以依法向公安机关报案。 2、但是如果公司没有在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同书,则员工要求其支付双倍工资不是敲诈。但是双倍工资最多不能超过十一个月。...