在公司不转正又被员工劝退怎么办

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• 问员工劝退公司不批怎么办
  

  关于员工被公司劝退怎么办这个问题可以参照以下方案： 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。

• 问有关员工被公司劝退怎么办？
  

  以前因为人们的法律意识薄弱，在工作的时候没有签订合同，导致后来被公司劝退或结工资时常常会产生一些小摩擦，关于员工被公司劝退怎么办这个问题，首先考虑当初是否有合同，自己有没有做错什么，再查找相关的法律规定，找公司谈一下。

• 问公司调岗员工被劝退怎么办
  

  违法。公司调调动应与劳动者协商处理，公司与劳动者协商一致时，可以更改劳动合同约定的内容。工人不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任工作的，使用者可以在30天前通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

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