公司劝退员工不辞退怎么办-法师兄

1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。关于被公司劝退的情况，还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思。如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。

答

1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机...

答

关于员工被公司劝退怎么办这个问题可以参照以下方案： 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须...

⒈公司劝退员工，员工不同意的，如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续； ⒉如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。

由于公司的合并或者分立应当由公司的股东会作出决议，公司分立经代表三分之二以上表决权的股东决议通过后，即对全体股东产生效力，即使其他股东不同意，也不能阻止公司分立，不同意的股东依照法律是无权提出退股的。因此，不同意分立的股东只可以通过向其他股东或者其他人转让股份的方式收回出资，从而退出原来的公司。依照《公司法》的规定，公司分立的决议必须经过股东会的表决，而且必须经过代表三分之二以上表决权的股东决议通过后，才对全体股东产生效力。

以前因为人们的法律意识薄弱，在工作的时候没有签订合同，导致后来被公司劝退或结工资时常常会产生一些小摩擦，关于员工被公司劝退怎么办这个问题，首先考虑当初是否有合同，自己有没有做错什么，再查找相关的法律规定，找公司谈一下。