自愿离职后员工主张双倍工资
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自愿离职后员工不可以主张双倍工资。自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年...
李俐律师|专职律师，2年经验咨询我>>
离职后是否还能主张双倍工资
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离职后是否还能主张双倍工资根据具体情况而定。如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，劳动者可以仲裁索要...
吴国公律师|律所主任，24年经验咨询我>>
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
双倍工资能自动离职吗？
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不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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员工自动离职，要求补偿在职期间周末双倍工资
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周末安排加班没有安排补休的，应当支付加班费。这通常是针对计时制的工作岗位。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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离职后主张双倍工资法院会支持吗
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离职后因未签合同主张一年内的双倍工资法院会支持。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
员工主动离职双倍工资吗，律师怎么看
老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，4年经验
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|
专职律师，4年经验
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员工主动离职，员工可以申请双倍经济补偿吗
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规...
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员工双倍工资能算双倍工资吗
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
江苏在线咨询顾问团
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请问律师主动离职可否申请双倍工资给
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员工主动辞职是不能获得经济赔偿金的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算
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根据现有法律规定，劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由...
章法律师|
律所主任，8年经验
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如何主张双倍工资？
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第一，未签劳动合同。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。第二，有签过劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师|
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遇到员工主动离职双倍工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工主动离职，没签劳动合同, 是否还可以主张双倍工资
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员工是否主动离职，并不影响对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及没有缴纳保险的违法性质。因此是可以主张的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
河北在线咨询顾问团
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无劳动合同员工自行离职可以要求双倍工资吗, 双倍工资的规定有哪些
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1.你可以拿到双倍工资，具体规定如下： 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《江苏省高级人民法院关于印发《关于...
广东在线咨询顾问团
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员工自动离职，要求补偿在职期间周末双倍工资
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周末安排加班没有安排补休的，应当支付加班费。这通常是针对计时制的工作岗位。...
山西在线咨询顾问团
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员工周末加班，算双倍工资吗
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周末加班算双倍工资。因为在法律制度中，不存在临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和...
何嘉志律师|
专职律师，3年经验
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员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗？
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干了三年还没签合同？别急！你可以要求公司付给你超过一个月但不到一年的工资了两倍哦。因为《劳动合同法》...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
员工自动离职如何要求单位给予双倍的工资
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周末安排加班没有安排补休的，应当支付加班费。这通常是针对计时制的工作岗位。...
湖北在线咨询顾问团
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员工违法解除劳动合同应该主张双倍工资吗
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1.经济补偿金应该按《劳动合同法》规定的金额赔付，如果用人单位没有提前一个月通知解除劳动关系，再加一个月工资补偿。 2.根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
西藏在线咨询顾问团
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如何辞职有双倍工资
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，15年经验在线咨询
没签劳动合同主动离职可以要求双倍工资吗, 主动离职能否要求赔偿金
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没签合同可以要求双倍工资，同时可要求补缴保险。主动离职是没有经济赔偿金的。双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中...
安徽在线咨询顾问团
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未签订劳动合同，主动离职双倍工资该如何计算
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1.根据现有法律规定，劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一...
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