劳动法关于工作十年制度
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劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留...
劳动合同法工时制度的实施意义是什么
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劳动合同法工时的制度:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;企业应生产特点...
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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劳动合同不定时工作制度是怎么样的
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1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资; 2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,...
无固定工作时间的工作制度是否合法
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无固定工作时间合法,此为不定时工作制。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针...
有关劳动合同制度的问题
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关于劳动合同制度有下列注意事项:除非全日制用工外,劳动合同的形式必须是书面的;签订劳动合同应当出于劳...
不明白,就问一问
劳动合同法的工作制度是怎样的?,律师怎么看
禁毒法的工作机制是什么
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用工合同和劳动合同的区别
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动合同管理制度制度是怎样的
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劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关,是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同管理制度制度内容包括劳...
劳动合同签收制度制度是怎样的
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严谨的说有必要实行劳动合同签收这个制度,证明员工领取了由其持有的那份合同,你们签订过劳动合同。 如果不签收其实风险也很小,风险为: 你持有的那份丢失了,而员工不拿出他的那份,谎称没有签订劳动合同,你就...
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简述劳动合同法律制度
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劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。另一方通常为用人单...
劳动争议处理制度的完善是怎样的
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劳动争议处理制度的完善是: 1.扩大劳动争议的认定范围; 2.拓宽劳动争议司法外处理渠道; 3.优化...
劳动合同工资制度有哪些?
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工资制度包含的主要就是工资计算标准,发放时间,职工的具体福利待遇。...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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中国的劳动法中劳动合同的工时制度是怎样的
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
劳动合同法的工时制度
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劳动合同法工时制度是指每天工作8小时,每周工作不超过44小时的工作制度。但由于生产经营需要,与工会和工人协商后可延长工作时间,一般每天不超过一小时。...
劳动合同签收制度是怎样的
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严谨的说有必要实行劳动合同签收这个制度,证明员工领取了由其持有的那份合同,你们签订过劳动合同。 如果不签收其实风险也很小,风险为: 你持有的那份丢失了,而员工不拿出他的那份,谎称没有签订劳动合同,你就...
劳动合同制工人养老保险制度
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一、部直属事业单位劳动合同制职工(包括农民合同制职工),一律参加水利行业养老保险统筹。 二、劳动合同...
劳动合同制度哪些是重要的事项
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劳动合同制度的注意事项如下: 1、劳动合同的形式必须是书面的; 2、劳动合同的必备条款不可少; 3、...
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劳动合同和劳务合同的区别
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劳务合同跟劳动合同的区别
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劳动合同解除制度是怎样的
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劳动合同解除,指在劳动合同生效后,具备解除条件时,因当事人一方或双方的意愿,使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以...
劳动法合同工制度
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职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病...
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试用期三个月是否就是劳动合同制度的合法
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劳动合同期限一年试用期三个月是不合法的。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
劳动用工合同怎么写
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劳动合同中的工时制度是怎样规定的?
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8小时工作时间,是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护,另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。因此,在8小时的工作时间内,劳动者应该将...
劳动法规定综合工时制度是怎样的
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实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。 《劳动法》第四十四条...