工作服制度与劳动合同关系-法师兄

公司的工作服制度，属于公司自己制定的规章制度，它必须是在现行法律法规下的，否则就是违法的。根据您的陈述，公司未经与员工协商一致，就擅自制定工作服管理制度，并改动了原劳动合同关于辞职或解除劳动合同的处理方式，将工作服的费用承担与解除劳动合同挂钩。这其实是变相单方面变更了劳动合同，应当是无效的。您于10月底劳动合同期满，距离现在将近60天时间了。建议您抓紧这几天时间，和公司交涉，不行的话马上向劳动仲裁委员会提出仲裁。当然，我个人认为这么做的成本太大，至少您的一部分心思会被拖累，所以，如果工作服的价格不是太大的话，放弃也许是比较好的选择。，谨！张峰，12/21

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一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签...

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劳动关系与劳动合同关系：（1）主体资格不同：1、根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的主体是具体的，一方是用人单位，另一方必须是劳动者．...

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数

一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，法定节日加班的，仍需付加班费。你单位的做法不合法。二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险，但不能要求给你支付现金。三、你可以依据《劳动合同法》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定，你只能要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种，而不能两种都要求。

劳动合同的约定对于工资待遇来讲可以通过双方的约定来执行，关于辞职应该按照规定的法律来执行，就是在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系，试用期后续提前一个月提交书面辞职报告后，可以在一个月后解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。