首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

在没有协商一致的情况下公司就降薪怎么办

2024-04-27 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

    在线咨询
专业分析
在商业环境中，工资标准的调整通常被视为对劳动合同的变更，需要经过劳资双方的协商并达成书面共识，或者在双方已经取得口头协议后，实际执行期限最少也要跨越一个自然月。 如果企业无缘由地擅自削减薪资水平，这无疑是在没有事先与员工进行充分沟通和征得其同意的前提下，单方面改变了劳动合同的条款，这种行为不仅违反了法律规定，更是一种严重的违约行为。对于这样的情况，员工有权以书面形式通知雇主解除劳动关系，同时也可以向劳动行政管理部门进行投诉，要求企业给出合理的解释并且支付足额的劳动报酬；此外，员工还可以向劳动合同的实际履行地点或者用人单位注册地址所在的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，员工还可以依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，人民法院将根据事实情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询