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在没有协商一致的情况下公司就降薪怎么办

2024-04-27 3人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在商业环境中，工资标准的调整通常被视为对劳动合同的变更，需要经过劳资双方的协商并达成书面共识，或者在双方已经取得口头协议后，实际执行期限最少也要跨越一个自然月。 如果企业无缘由地擅自削减薪资水平，这无疑是在没有事先与员工进行充分沟通和征得其同意的前提下，单方面改变了劳动合同的条款，这种行为不仅违反了法律规定，更是一种严重的违约行为。对于这样的情况，员工有权以书面形式通知雇主解除劳动关系，同时也可以向劳动行政管理部门进行投诉，要求企业给出合理的解释并且支付足额的劳动报酬；此外，员工还可以向劳动合同的实际履行地点或者用人单位注册地址所在的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，员工还可以依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，人民法院将根据事实情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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