公司转岗降薪怎么协商解决-法师兄

1、既然是协商解除，应当以双方协商一致为准，从公司给的方案来看，个人认为已经很不错了；当然你无法接受的话，可以拒绝协商解除，从其他途径维权。 2、加班费，若有加班事实，应当支付加班费。 3、关于公司转岗降薪，你有权不同意，接下来看公司怎么做再定下一步方案；

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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳...

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公司以停薪留职后无岗位为由降职降薪该怎么解决？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动...

未经协商调动降薪的，违法变更劳动合同。劳动者可以协商解决用人单位的单方调动行为；协商不成的，劳动者有权拒绝接受用人单位违法不合理的调动行为，并可以起诉要求继续按原劳动合同履行。

工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。而在司法实践中，往往出现用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，劳动者可以通过以下方式维权：第一，劳动者就用人单位单方行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三，劳动者若不想继续履行双方的，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。