员工犯错误什么情况下可以开除
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一般来讲员工有重大过错给公司造成了损失，违反公司的规定，或者有犯罪行为的话单位有权开除员工，辞职是需...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
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不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对公司是否可以在员工没犯任何错误的情况下降其薪资，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师|合伙人，11年经验在线咨询
公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬
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责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 ...
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孕妇工作中出现错误是否可以降职降薪
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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什么情况下真正在工作后可以降薪
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劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；员工由于违反企业规章制定，企业可依据规...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
公司是否可以在员工没犯任何错误的情况下降其薪资，律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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公司可以在员工无过错情况下扣工资吗
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不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,的多少与薪酬基数有关。用...
江苏在线咨询顾问团
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公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
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不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗...
江苏在线咨询顾问团
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针对公司是否可以在员工没犯任何错误的情况下降其薪资，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
在什么情况下公司可以降低劳动者的加班工资！
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加班工资是根据劳动者的月出勤工资按照标准计算的，公司无权降低，如果公司未足额支付加班费，你可以主张补...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工程咨询公司在没有任何资质的情况下可以做什么
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民法典286条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理的期限内支付价款。发包人...
章法律师|
律所主任，9年经验
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在没有协商一致的情况下公司就降薪怎么办
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在商业环境中，工资标准的调整通常被视为对劳动合同的变更，需要经过劳资双方的协商并达成书面共识，或者在...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到公司是否可以在员工没犯任何错误的情况下降其薪资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司在无告知员工情况下降职不降薪。是合法吗？
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这个要看一下你们劳动合同里面有没有规定单位可以根据情况降职或者降薪。如果说没有约定的情况下单位擅自操作的话，你可以找单位所在地的劳动部门协调一下。...
上海在线咨询顾问团
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员工在什么情况下可以降薪, 降薪是否属于违法解除劳动合同的种类?
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一、降薪的种类1、违纪降薪员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进...
青海在线咨询顾问团
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孕妇工作中出现错误是否可以降职降薪
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用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。...
四川在线咨询顾问团
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公司在我不知情的情况下给我降薪合法吗
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不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司在疫情时降薪可以吗
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用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
在什么情况下宅基地可以变更
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工在上下班途中自己摔伤，公司是否可以以其工伤为由降低其工资？
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在上下班途中员工自己摔伤是不能算工伤的，那么员工受伤根据医院的疾病证明书可以请病假。 1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳...
海南在线咨询顾问团
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在什么情况下可对公司进行降职降薪处罚
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不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。...
四川在线咨询顾问团
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遇到公司是否可以在员工没犯任何错误的情况下降其薪资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在员工没有办错的情况下被公司解雇，公司会补偿不
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师|
联合创始人，11年经验在线咨询
在没有犯任何错误的情况下遭公司辞退··应该获得哪些赔偿
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根据《》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是...
四川在线咨询顾问团
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在不规范的疫情下公司可以不降薪
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疫情期间，企业降薪应与员工协商一致。根据有关规定，企业因疫情造成生产经营困难的，可以通过与员工协商调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受...
黑龙江在线咨询顾问团
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