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劳务公司跟用人单位合同到期派遣员工可以得到补偿吗

2024-04-30 28人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,239

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专业分析
劳务派遣员工合同若已到时限，通常情况下并不会得到任何赔偿；假如雇主做出不再续订的决定，则该员工将有权享受经济补偿。关于此种情形的经济补偿，通常来讲，就是根据该劳务派遣员工在单位服务的年限来进行核算，具体标准为：服务每满一整年，就可以领取一个月的工资作为补偿；倘若员工于六个月以上但未满整年结束劳务关系，则应视为工作了一整个年头，以此类推；而若员工服务时间较短，仅短短六个月以下，也可以获得半个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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