如何处理工伤员工被单位辞退
图文147人已浏览
工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工受伤辞退如何办,受伤了,老板能立即辞退吗
图文6人已浏览
以工伤为由辞退员工违法。非工伤的情况: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工受过工伤辞退时如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤辞退如何补偿标准
视频918人观看
俞城峰律师|联合创始人,12年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
视频4,786人观看
贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询如何处理辞退工伤员工问题
问答584人已浏览
1、辞退工伤员工,单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言,还可以要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果工伤职工构成伤残,在确定...
青海在线咨询顾问团咨询我>>如何处理员工受伤不构成工伤
图文547人已浏览
处理员工受伤不构成工伤,员工在公司受伤后不构成工伤认定,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或...
刘奇律师| 合伙人,10年经验 咨询我>>如何通过辞退的方式辞退员工
图文19人已浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工受过工伤辞退时如何处理,律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
视频4,044人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
视频3,575人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
视频2,645人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?
问答584人已浏览
1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>2022年受过工伤能辞退员工吗?
问答584人已浏览
1、员工受过工伤被用人单位违法辞退的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工受过工伤辞退时如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退员工不给报销如何处理?
图文0人已浏览
辞退员工不给报销的处理方式是:协商、仲裁或者是诉讼。公司违反法律的规定解除了劳动者,公司就是过错的一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合法辞退员工如何证明员工有过失
图文11人已浏览
在特定情况下,雇主有权解聘劳动者。如若公司依据合法途径进行核实并裁员,则不需支付任何经济补偿。 若雇...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>意外受伤,辞退工伤员工补偿标准
图文2人已浏览
辞退工伤员工补偿标准如下: 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
视频3,226人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询派遣工工伤如何处理赔偿事宜
视频1,504人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工受过工伤辞退时如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
发现试用期员工曾受过刑事处理,如何辞退
问答584人已浏览
发现试用期员工曾受过刑事处理,如果用人单位想辞退的,按《劳动合同法》第三十九条规定,不符合录用条件辞退就可以的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工受过工伤赔偿怎么算?
问答584人已浏览
按照下列条件进行赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理转正员工辞退?
问答584人已浏览
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工考核期没过如何辞退
图文12人已浏览
员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工受工伤单位拖延工伤申请如何处理
图文343人已浏览
员工受工伤,单位拖延工伤申请,劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工怎么才算无故辞退
视频3,404人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
视频10,936人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位能否辞退工伤员工,应该如何处理
问答584人已浏览
单位不能辞退工伤员工。在正常情况下,用人单位辞退员工需要符合相关规定,不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工受伤了,如果在员工受伤期间能辞退吗?
问答584人已浏览
不能,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工受过工伤辞退时如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何处理超过50岁的员工工伤
图文6人已浏览
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤,需要进行伤...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>10年老员工能不能辞退
视频2,422人观看
冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询2023员工受工伤能辞退吗
问答584人已浏览
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>工伤的员工应该如何辞退?
问答584人已浏览
1、定期进行合同的解除即可辞退 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询