单位能否辞退工伤员工，应该如何处理

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• 问用工单位能否辞退工伤员工
  

  按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。

• 问被工伤员工被单位辞退应该怎么处理？
  

  1、工伤员工被单位违法辞退的，可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同； 2、员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，可要求单位按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问单位辞退员工应该如何补偿？
  

  单位辞退员工，分以下情形补偿： 1、属于无过失性辞退的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。 3、属于过失性辞退的，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资后，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。

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