辞退员工受过工伤赔偿怎么算？

大家都在问查看更多

• 问员工辞退赔偿怎么算
  

  辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工过错辞退怎么赔偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问工伤员工被辞退怎么赔偿
  

  公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下；一、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  898人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,438人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,121人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,219人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤员工辞退怎么赔偿

  167人已浏览

• 
  员工工伤被辞退怎么赔偿

  151人已浏览

• 
  辞退员工怎么计算赔偿

  236人已浏览

• 
  辞退员工赔偿金怎么算

  191人已浏览