如何处理转正员工辞退？

大家都在问查看更多

• 问转正员工被辞退，补偿如何规定？
  

  转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

• 问辞退员工如何处理
  

  是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。

• 问转正后的员工辞退
  

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,038人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,531人已观看

• 1'04
  公司正常辞退员工怎么赔偿

  1,440人已观看

• 1'05
  什么样的员工可以正常辞退

  1,130人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退未转正员工如何补偿

  660人已浏览

• 
  如何正确合理辞退员工

  247人已浏览

• 
  转正员工辞退补偿

  347人已浏览

• 
  无正当理由辞退员工如何赔偿

  756人已浏览