试用期间单位口头辞退是否可以
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试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期口头辞职是否算辞职
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试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对无合同试用期被口头辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期被辞退口头通知有效吗
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不管是哪里的律师,国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的,可以以“不符合录用条件”解除劳动关系,没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定,所以“口头通...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>公司在试用期辞退可以口头表示吗
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试用期可以口头辞职的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期能提前口头辞职吗
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试用期可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。辞职是劳动者的合法权利,不管是在试用期,还是正式的录用期限...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无合同试用期被口头辞退,律师怎么看
试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期辞职能不能直接口头辞退
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劳动者在试用期可以口头辞职,但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对无合同试用期被口头辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期无业绩辞退是否合法
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试用期无业绩被辞退合法。试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>试用期口头办理辞职有效吗?
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有效,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法并没有规定必须书面通知用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期可以口头提出辞职吗
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劳动者在试用期可以口头辞职,但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到无合同试用期被口头辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被口头辞退申请仲裁怎么申请啊?
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试用期合同已签,所以不能要求两倍补偿。 你可以要求公司出具撤退书面证明,并在上面说明不合格或者不胜任的理由。 然后那这个证明去劳动部门申请劳动仲裁。 因为用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期无业绩被辞退是否合法
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试用期无业绩被辞退合法。试用期无故被辞退赔偿的,也需要补偿。试用期与正式期是一样的,辞退也是需要法定的理由的,无故辞退的需要补偿,但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退,而不可能直接无理由辞退。试用期...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期间单位口头辞退是否可以
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试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。 如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>试用期口头延长
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试用期满后不能口头延长,也不能约定延长。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在试用期可以签订劳动合同口头上辞职吗?
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可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前三+天书面辞职。同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
无限期合同可以辞职吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询怎样在试用期的时候解决无合同被辞退
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被辞退,原本口头承诺的工资没有支付
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口头辞退不具有法律效力,劳动者应当要求用人单位出具书面文件,没有出具书面文件之前继续正常出勤,防止不良单位不承认曾经辞退,按旷工处理剥夺劳动者享有的经济补偿金。用人单位不出具书面辞退文件又不安排工作的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无合同试用期被口头辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期期间属于无故辞退么?
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期口头辞职是否算辞职
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试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>签合同试用期口头辞职需要注意哪些
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试用期您可以辞职,公司不放人是公司的责任,这个就是私下的纠纷,也很常见,公司这段时间可能很缺人,所以不愿意放人。您和公司好好沟通,私下就可以解决。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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