试用期被辞退，原本口头承诺的工资没有支付

大家都在问查看更多

• 问试用期被辞退可否需要全额支付工资
  

  1、劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问没过试用期被辞退有工资吗
  

  在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。

• 问试用期被辞退口头通知有效吗
  

  不管是哪里的律师，国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的，可以以“不符合录用条件”解除劳动关系，没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定，所以“口头通知”也是合法的。是否属于“协商解除”你可以提出要求，但法律没有什么依据可支持。 3、“独立”工作不代表“独自”工作，任何职位名称下岗位不能独立工作的，应当评估为工作能力低下。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,933人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,731人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,800人已观看

• 1'12
  试用期被辞退仲裁胜诉几率

  5,863人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期口头承诺的薪资待遇有效吗

  310人已浏览

• 
  试用期被辞退没有拿到工资

  316人已浏览

• 
  没过试用期被辞退有工资吗？

  224人已浏览

• 
  试用期被辞退是否需要全额支付工资

  175人已浏览