员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司合并员工怎么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司倒闭员工怎么赔偿
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询辞退公司员工怎么赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司合并员工怎么赔偿?
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>公司与员工解除合并会有赔偿吗
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公司合并辞退员工有补偿。公司合并导致合同不能继续履行的,对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合并公司辞退员工可否要求赔偿?
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如果公司因合并辞退员工,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并员工怎么赔偿,律师怎么看
辞退员工公司怎么赔偿
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询公司撤场员工怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询倒闭公司员工怎么赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询公司合并员工该怎么赔偿
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1、现金支付形式 现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流充裕的企业来讲,这种方式是可以接受的,而且是一次性解决,没有为改制后的企业留下什么后遗症,但是这种...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工怎样赔偿
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公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并员工怎么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并公司员工不愿意去新公司有赔偿吗
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司撤销员工并解散员工有赔偿吗
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公司撤销解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询公司开除员工怎么赔偿
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询遇到公司合并员工怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并员工的赔偿
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公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,如果被合并公司的员工,因薪酬,岗位,福利等因素变化,则员工有权自由选择去留。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。《公司法》第...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后员工赔偿怎么做
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公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并了员工什么赔偿
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公司合并后,原有的劳动关系不变,员工也不需要重新签订劳动合同,但员工不想和新公司继续签约时,能得到经济补偿金吗?公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。如果员...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司被并购员工的补偿
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公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询公司不与员工续签合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司合并员工赔偿规定
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根据《中华人民共和国劳动法》,公司合并后,被合并公司的员工有权因薪酬、职位、福利等因素而自由选择留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。补偿员工通常有以下几种方式:1。现金支付。现金支付...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并对员工赔偿吗?
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如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行,公司非过失性辞退劳动者的,劳动者不能获得赔偿,但可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并员工怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂合并给员工哪些赔偿
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如果工厂合并导致合同不能继续履行的,工厂合并经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司合并员工有赔偿吗?
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职。 自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工赔偿多少?
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反...
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