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公司没订单放假，以后加班抵扣合法吗

2024-04-22 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在目前的法律规定下，企业以假期代替额外工作的做法并不被视为合法行为。当员工因工作需求而加班时，雇主有责任按照相应的标准给予其加班报酬。根据相关法律法规，平时加班应被视为延长工作时间的情况，而假期中的加班一般则涉及到周末或法定节假日的加班。对于延长工作时间的加班，加班费用应按照正常工作日的基本工资的1．5倍计算；对于周末和法定节假日的加班，加班费用则应分别按照基本工资的2倍和3倍进行计算。将平时加班费用用于抵消假期加班的做法显然是不合理且不符合法律规定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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