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说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。事业单位加班抵年休当每次调休最小单...
公司放假先安排休年休假合法。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
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单位应该足额支付工资,对于员工事假和病假期间的工资发放,按照公司的工资发放制度来支付。但是不能以加班费进行抵扣。 违法抵扣视为未支付加班费,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。
国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 单位的说法有一定合理性,看你符合那种情形。
关于你提出的事业单位有加班补休吗的问题是这样的,除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
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